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公司要聞
【專題策劃】入職第一課讓天南海北的畢業生們“如歸故裏”
2019-07-25 10:03 司宣 

編者按 一年一度的大學生畢業季到來了。淮北礦業集團2019年度招聘的388名高校畢業生陸續到各單位報到入職。爲了做好高校畢業生接收和管理工作,淮北礦業集團下發通知,要求各單位在高校畢業生接收管理、輪崗鍛煉、福利待遇等方面切實做好工作。同時,還要求各單位主要領導、黨委副書記、總工程師等,要與分配到本單位的高校畢業生見好“第一面”、開好“第一會”,幫助他們上好“第一課”,拜好“第一師”,並要在安排住宿等生活細節方面給予特殊關愛,讓畢業生充分感受到“家”的溫暖。目前,礦區高校畢業生接收工作正在進行之中。

“高聳的井塔下就是我的家!”

時間到了盛夏,也到了大學生們畢業的季節。從7月17日開始,來自全國6個省份1個直轄市的8名大學畢業生陸續抵達臨渙礦,他們將要在這座礦井,以一個嶄新的“煤亮子”的身份,抒寫他們的青春和夢想。

分管领导接站 感受组织强烈关怀

7月17日早晨,陽光下的淮北礦業集團會議中心顯得金光燦燦。握手、問候,短暫地會面過後,畢業于中國礦業大學的重慶小夥喻宏和其他畢業生隨著臨渙礦的接待人員走出會議中心,坐上小車,朝著50公裏外的礦井奔去。

“沒想到來接我們的會是臨渙礦紀委書記。我們這一批大學生基本都是組織(人事)部來接的多,當時見到他後,聽淮北礦業集團組織人事部相關負責人介紹說是礦上的紀委書記來接我們了,心裏挺激動的,就感覺這個礦對我們大學畢業生很重視。”喻宏在該礦組織的大學畢業入職座談會上表達著自己初來乍到的心情。

該礦認真落實淮北礦業集團組織(人事)部通知要求,對本次大學生接收管理、輪崗鍛煉、福利待遇等方面高度重視、精心組織,廣泛動員各部門協調配合,提前制定相關工作方案,成立工作小組,確保大學生接收管理的有序開展,並在食宿等生活細節方面給予特殊關愛,讓他們對臨渙礦有一個良好的第一印象。

上好“第一课” 体会多元企业文化

“如果不是看到了高耸的井塔,我还以为这里是一个大花园。矿内的道路很整洁,哪里都干干净净的,树木和花草也多,办公楼很庄严,碰到的职工很和气,对我们这些大学生都特别的照顾,让我感受到了这座矿井包容、开拓、蓬勃、亲切的气质。”西安科技大学高新学院采矿工程专业毕业的赵伟在党群工作部印制的《入企初印象 工作新感受 有话我想说》感悟卡上写下这样的话语。

比趙偉還要小一歲,1996年出生的湖南科技大學資源勘查工程專業的趙彪寫下了“雖然只來了幾天,但是吃著井口清甜的西瓜,看著礦工師傅幸福開心的笑容,仿佛這是一個“家”,增強了我們在這裏幹好工作的信心。”

“大學畢業生的正式加入,爲礦井發展注入了新鮮活力。入職前,除了會安排見面會和11天的崗前培訓,我們還打算組織大家去淮北的相山公園、隋唐大運河感受淮北市城市風貌,去附近的臨渙文昌宮接受紅色教育,開展一期軍事訓練,從思想到行爲上,讓大家切切實實感受到礦井文化。”談及如何上好大學畢業生的“第一課”,該礦黨群工作部負責人介紹說。

“老带新”“一对一”对接 “零不适”进入角色

“培训结束后,我们将安排一些业务过硬、经验丰富的‘老毕业生’与他们对接。”党群工作部负责人说。安排历年分配到矿的“老毕业生”们与他们 “一对一” 结成对子,实现“无缝对接”,在工作上指点、帮助,学习上督促、提醒,生活上关心、关爱,全方位的帮助新大学毕业生们完成角色的转变,帮助他们快速融入工作、学习和生活,投身矿井高质量发展的大潮中,实现快速成长。并且用个人成长历程使新毕业大学生们感受到在矿井工作一定有他们的用武之地和发展空间,为能融入到这个集体感到骄傲和自豪。(撰稿:周莉莉 审核:张从武

袁店一井煤礦舉辦2019年新入職高校畢業生歡迎會

7月18日,袁店一井煤礦黨委舉辦2019年8名新入職畢業生歡迎會。

歡迎會上,該礦黨委負責人代表領導班子致歡迎詞,介紹了集團公司和礦井的企業文化、發展曆程、目前基本狀況、近期的生産經營情況,讓大學生們詳細了解了企業的“昨天、今天、明天”。

爲做好2019年高校畢業生的接收工作,袁店一井煤礦黨委高度重視,提前制定接收方案。在畢業生報到前一周,對4號管技樓進行調整,提前爲畢業生准備好住房,打掃好衛生,配齊床上用品、洗漱用品等,力求讓畢業生感受到“家”的溫暖。畢業生到礦後,該礦黨委書記、礦長、黨委副書記、總工程師第一時間與畢業生進行了見面,詳細介紹了礦井具體情況,聽取畢業生訴求,消除後顧之憂,讓畢業生感受到了認同感、溫暖感、歸屬感,消除了陌生感和距離感。

據了解,在高校畢業生管理上,該礦爲他們量身定制了“351”管理培養法。一是選定三個導師。選聘思想導師,對畢業生進行思想跟蹤和教育,及時解決思想上的問題。選聘業務導師,向他們傳授業務知識,提高畢業生的業務素質;選聘情感導師,對畢業生進行情感指導,幫助他們尋找愛情伴侶,幫助他們建立穩固的大後方。二是建立五項機制。建立定期聯系機制,建立黨群工作部部長聯系畢業生制度,將聯系範圍拓展到思想、工作、生活、愛情等各方面。健全溝通彙報機制,礦主要領導、分管領導定期與畢業生進行溝通,引導畢業生堅定信心、紮根礦區。建立示範引領機制,召開畢業生座談會,選取曆屆畢業生先進典型與新進畢業生分享成長感受和成才經驗,傳遞正能量。建立讀書交流機制,爲畢業生發放專業和理論書籍,安排畢業生參加“書香袁店”讀書交流活動,在交流中碰撞思想、提升境界。完善雙向評價機制,每季度召開由畢業生、所在單位參加的雙向評價會,由單位對畢業生學習工作情況進行評價,由畢業生對單位管理培養情況進行評價,共同查找存在的問題,制定整改提升方案。三是實現一個目標,實現畢業生快速成長成才。(撰稿:陳峙,審核:許永康

袁店二礦:與新進畢業生歡快暢敘

7月16日晚,袁店二礦新進大學畢業生宿舍內,先期抵達的7名新進大學畢業生與代表礦領導班子前來探望的紀委書記和黨群工作部工作人員一起暢談校園轶事、家鄉特色、人生理想,現場氣氛輕松歡快,笑聲、掌聲不斷,俨然一派老友重逢的和諧景象。

“今天一下車,我就被咱們袁店二礦的工廣環境吸引了,我從小也是在家鄉礦區長大的,但從未看見過哪個礦井是如此的漂亮!”來自內蒙古赤峰的趙文超談起對礦井的第一印象。

“真沒想到咱們礦那麽重視我們這些新職工,沒想到你們在生活上給我們安排得那麽細致。我媽讓我謝謝你們!”來自遼甯鞍山的大學畢業生莊雪峰轉達了其母親對礦上的感謝。

“我籃球打得好,能不能參加咱們礦上的籃球隊?”來自蚌埠的畢業生安天赤聽說礦上有很多豐富的文體活動時,自告奮勇地要加入礦籃球隊。

“當然可以,咱們礦雖然遠離市區,但是職工的業余文化生活一點也不枯燥。咱們有專門的職工活動中心和場地,有完備的健身器材和體育用品,礦工會還會定期舉辦各類文體比賽活動,保證讓你們在礦上的每一天都過得充實精彩。”該礦黨群工作部相關人員向新進的大學畢業生介紹道。

“我們今天正式報到了,請問我們什麽時候可以下井工作,我非常好奇井下到底是怎樣一個情況。”來自阜陽的大學畢業生阮傑東問出了在場所有大學畢業生都比較關心的問題。

“你們的想法,我非常理解,因爲我當年也和你們心情一樣。但是,咱們是現代化大型國有煤礦企業,有著非常嚴格規範的入井作業要求,所有新進的職工都必須要接受‘足額’的崗前安全培訓,培訓合格以後方可入井作業。”該礦紀委書記對于阮傑東的問題這樣回答道,“根據工作安排,你們明天起就可以參加安全培訓,而且培訓內容非常豐富。另外,我可以非常肯定地告訴你們,只要努力,井下就是可以大有作爲的一片天地。”(撰稿:徐飞 审核:王嵩

許疃礦“四個一”精心做好高校畢業生入職接收管理工作

7月16日,許疃礦迎來了11位新進高校畢業生,爲了讓新進畢業生盡快適應環境、更好的入企工作,增強畢業生的歸屬感、認同感。該礦積極采取有效措施、精心組織、從四個方面開展好畢業生的接收和管理工作。

見好“第一面”。7月16日,由該礦黨群工作部部長負責專車將新進畢業生接回單位。考慮到天氣炎熱、畢業生路途勞頓等情況,出發前該礦黨群工作部反複確認車載空調是否正常工作,並配備了暈車藥、藿香正氣水、風油精、花露水等藥品和防暑降溫用品。畢業生順利到達單位後,黨群工作部第一時間向每一位畢業生家人報平安,讓畢業生家人放心。

住好“第一晚”。7月16日,該礦仔細檢查新進畢業生宿舍的各種設施、安排專人負責打掃衛生,配齊被褥、床上四件套、暖瓶、臉盆、毛巾、香皂、洗頭膏、牙刷牙膏等日常用品。爲確保新進畢業生第一晚睡得安穩,黨群部仔細檢查各種生活用品質量、生産日期、保質期等內容,確保新進畢業生用的放心、用的舒心。

開好“第一會”。7月17日,在礦六樓會議室召開新進畢業生第一次座談會,會議邀請該礦總工程師與畢業生面對面現場交流。會上,新進畢業生首先自我介紹,隨後由該礦總工程師對淮北礦業集團和許疃礦的發展曆程進行了詳細的介紹,並就如何更快適應環境、更有效學習成長、立足崗位踏實工作、積極主動作爲等方面向新進畢業生傳授經驗。

上好“第一課”。7月18日,在礦職教中心教室,該礦黨群工作部部長王士峰爲新進畢業生講授進礦第一課。課上,通過介紹工作經驗、講述工作經曆、深談工作體會,對該礦“1247”職業生涯規劃等各方面進行詳細講解,鼓勵大學生們要盡快的適應目前工作,集中精力,保持定力,在自身崗位上吃苦耐勞、勇于擔當,抓住一切機會學習專業知識和現場生産經驗,爭取盡快勝任本職工作。

爲加快畢業生成長,該礦還制定了礦領導聯系畢業生制度,每位礦領導聯系一位畢業生,從衣食住行到學習成長,全程關注。經過三天的接觸,畢業生們紛紛表示,礦井無微不至的關懷讓他們深受感動,一定會盡快適應礦井生活、融入礦井大家庭,通過自己不斷的好學力行、拼搏進取,努力成爲礦井建設發展的棟梁之才。(撰稿:李良、鄭鑫來;審核:王士峰

我在他鄉挺好的——鐵運處引導新入職大學生融入工作側記

盛夏時節,青春的氣息撲面而來,新入職的19名本專科畢業生陸續來鐵運處報到。曆過青春韶華,告別菁菁校園,他們來自五湖四海,懷揣激情與夢想,成爲鐵運處的一員。

近年來,鐵運處高度重視高校畢業生的引進工作,先後安排處相關職能科室赴華東交大、安徽理工、南京鐵路職業技術學院、天津鐵路職業技術學院等院校招聘畢業生,以緩解礦區鐵路專業技術人才短缺現象,爲建設全國煤炭鐵路運輸一流企業提供堅強的人才保障。

工作入心

見好“第一面”、住好“第一晚”、開好“第一會”,幫助他們上好“第一課”,拜好“第一師”,在安排住宿等生活細節方面給予特殊關愛,讓畢業生充分感受他鄉亦故鄉的溫暖,這是該處領導的一致共識。

爲讓新入職大學生盡快實現從校園生活向社會生活的轉變、從書本理論向生産實踐的轉變、從學生身份向職工身份的轉變。該處舉辦了爲期一周的崗前培訓班,爲突出培訓工作的針對性和實效性,處先後多方征求基層單位意見,嚴格精選師資力量,培訓內容涉及鐵運處概況、企業文化、人才培養、安全生産等相關內容,使畢業生認清企業發展史及企業發展現狀、發展遠景,使他們對企業的過去、現在及未來有全面的了解和深刻的認識,消除他們思想上的“距離感”,使其更好的適應企業。通過舉辦畢業生見面會,聽取畢業生訴求,幫助他們解決現實困難,消除後顧之優,讓畢業生一到單位就能感受到溫暖感、認同感、歸屬感。

生活入微

本著方便畢業生的原則,該處提前爲他們准備了高標准宿舍,配齊桌椅、冬、夏床上用品、空調等,配備了水杯、臉盆、電蚊香等生活必需品,力求讓畢業生感受到“家”的溫暖。在畢業生報到後,黨群工作部、勞動工資科在第一時間向畢業生的家人打一個“平安電話”,向家人報平安,讓家人安心。臨渙工務段爲14名專科畢業生建立了包保聯系人,1名段領導包保3名畢業生,24小時暢通手機,及時關注畢業生的生活、工作,以便發現問題及時解決。針對外地畢業生離家較遠的實際,該處爲他們配備了書籍、象棋、籃球等文體娛樂設施,豐富他們8小時之外的娛樂活動。5名本科畢業生擬采取定期輪崗的方式,利用半年左右的時間,使其熟悉全處工作情況。該處還邀請往屆畢業生,尤其是在工作崗位各方面表現都較爲突出的畢業生與新進畢業生進行分享經驗、交談體會,從而讓新進畢業生更好地適應崗位環境,明確人生奮鬥方向。

注入活力

“我們的大學生,不是爲礦區鐵路培養金藍領,而是爲礦區鐵路培養技術人才、領導者,是見證礦區鐵路不斷壯大的參與者。大家要善于運用每次的學習機會,把每次的經曆都變成未來成長的財富,迅速融入崗位,實現人生價值。”在該處近日舉辦的“大學生見面會”上,該處領導語重心長地說。

“來到鐵運處,單位爲我們考慮得特別周到,單位的食宿條件都挺好的,找到了回家的感覺。”畢業于南京鐵道職業技術學院的吳帥分享道。

來自山東臨沂的尹曉說:“到單位這些天的學習生活,領導對我們大學生很關注,這裏比想象中的要好,我願意爲企業發展貢獻力量。”

新入企大學生紛紛表示:“作爲一名鐵路專業的大學生,願把所學理論運用到實際工作中,解決現場的實際問題,爲建設全國煤炭鐵路運輸一流企業貢獻智慧和力量。”(撰稿:张艳 审核:龙俊杰

桃園礦領導與2019年新入職高校畢業生“面對面”

7月18日,桃園礦召開2019年高校畢業生見面會,該礦領導與新分配到礦的8名高校畢業生“面對面”交流。

見面會上,8名新入職高校畢業生作了個人簡介,2018屆畢業生代表講述了在煤礦企業工作的個人感受。該礦領導結合個人成長經曆,作了熱情洋溢的歡迎講話,勉勵新入職高校畢業生樹立紮根礦山、建功礦山的理想信念,盡快完成角色轉變,融入到企業大家庭之中,以良好的心態珍惜崗位,以勤奮的工作感恩企業,以卓越的成績奉獻礦山,腳踏實地的走好人生事業的第一步,實現個人理想追求與人才強企的“雙贏”。

爲幫助大學畢業生加深對礦井情況的了解,熟悉企業各項規章制度,掌握必備的崗位技能,在踏上工作崗位後,積極發揮自己所學專業知識,助力礦井安全高效發展。該礦將對高校畢業生進行入井前安全教育、礦井概況、形勢與任務、廉潔從業、職業道德等相關課程培訓。

會後,爲豐富畢業生的日常學習及業余文化生活,向畢業生發放了籃球、足球、羽毛球、橡棋等體育娛樂用品。(撰稿:杜海娟 审核:王熹

孫疃礦:第一次見面,他們這樣說......

“7月18日,曹礦長和我們見面,給我們增加了信心;7月23日,陳書記和我們見面,讓我們更加堅定了自己的選擇。”7月23日,孫疃礦新入職9名大學生說到與礦領導第一次見面時的情形,依然掩飾不住自己激動的心情。

今年,該礦共迎來9名大學畢業生入職,涉及采礦工程、電氣工程及其自動化、財務管理、環境科學等多個專業。爲讓他們全面深入地了解企業發展現狀及前景規劃,該礦在事前妥善安排好他們吃、住、行等日常事務的基礎上,堅持思想引領與實地觀察兩並重原則,通過耳聽目染,讓他們親身感受現代化礦井的發展之路及取得的可喜成果,自覺增強留下來共建美好礦山的決心和信心。7月18日,礦長曹佩永,礦黨委副書記、紀委書記李良友,總工程師王大設等3名礦領導與新進礦9名大學生第一次見面,曹佩永認真聽完他們每一個人的自我介紹,入職淮北礦業集團的初心、對礦山的第一印象及個人的未來人生規劃。聽完大家的發言,曹佩永首先從國家、集團層面介紹了煤炭企業發展形勢、面臨的發展機遇及挑戰,回顧了淮北礦業集團開發建設60周年輝煌曆程及當前礦井概況。結合個人工作經曆,語重心長地對他們提出了融入熱愛、學習提升、成長成才三點期望。“當初選擇淮北礦業集團,主要是覺得淮北礦業集團是一家國有上市公司,發展潛力巨大。聽了曹礦長的介紹,現在又對淮北礦業集團、對孫疃礦有了更加全面的了解,很高興自己能夠成爲其中的一員。”畢業于西安科技大學主修采礦工程的研究生劉煜軒興奮地說。

“进矿以来,我们不仅多次听到关于企业发展方面的介绍,而且还实地察看了矿井部分地面生产车间、工业广场等地方。我来自广西桂林,自从进入孙疃矿那天起,通过这几天的观察,真真实实地感受到了现代化花园式矿井的魅力。”7月23日,毕业于华北科技学院主修通信工程的蒋涛在与该矿党委书记陈运宝、矿工会主席张宏德见面时如是说。毕业于内蒙古工业大学主修环境科学的卢世界在和矿领导的见面后说道:“第一次和矿领导见面,他们不只一人说看到我们就象看到自家的孩子 ,生活上嘘寒问暖,学习上一再叮嘱,工作上更是不停地鼓励,这让我们听了心里暖乎乎的。他们和我们说话就像拉家常,没有距离感,感觉很亲切。这样和谐的工作氛围也是我们走出校门时预想的氛围。”据统计,今年进矿的9名大学生中,其中有4人来自淮北矿区,他们纷纷表示,如今学有所成,投入淮北矿业集团质量时代发展大潮,一定会踏着父辈的足迹,坚守初心,把淮北矿业集团把孙疃矿建设得更加美好。(撰稿:张雯 审核:全金现

朔石礦業:新入職畢業生就像回到了家一樣

“就像回到了家一樣。”7月19日,朔石礦業公司2名新入職高校畢業生接到礦上後,第一時間向家人報了平安。朔石公司組織部門按照淮北礦業集團做好2019年高校畢業生接收和管理工作的通知要求,精心安排好住宿,並配發了床上用品、日常生活用品、文體娛樂用品等,消除畢業生的後顧之優。

该公司主要领导、相关领导等均与新入职毕业生进行了亲切会面。组织部门按照上级要求安排高校毕业生见好“第一面”、开好“第一会”,帮助他们上好 “第一课”,拜好“第一师”,并在生活细节方面给予特殊关爱,让毕业生充分感受到“家”的温暖。当晚还安排了充满温暖氛围的“入职欢迎宴”,让毕业生一到单位就能感受到温暖感、亲切感、认同感、归属感,尽快适应并融入火热的矿山生活。

“雖然是老礦,卻處處展現了新力量,充滿了新活力。”新入職大學生在政工部門帶領下參觀了具有深厚礦山底蘊、優秀文化傳承的朔石公司礦史館、楊傑講堂、實訓基地,觀看了“一礦兩井”及紫朔公司專題片後,深有感慨。(撰稿:乔时庆 审核:阚世进

蘆嶺礦:爲大學畢業生系好“第一扣”上好“第一課”

“我一定努力學習專業知識,盡快轉變角色,熟悉工作環境,爲蘆嶺礦發展貢獻自己的一份力量!”7月22日,在蘆嶺礦2019年新分畢業生培訓班開班典禮上,新分大學畢業生朱彤信心滿滿地說。

“要做一個有目標,有追求的人,結合自身實際制定目標計劃,把個人遠大理想與企業現實需求相結合,盡快成爲崗位的骨幹和單位的棟梁。”

“不斷加強學習,了解掌握礦井各項規章制度、專業知識等,通過學習盡快了解蘆嶺,熟悉蘆嶺。”

“要適應新環境,盡快融入蘆嶺,合理時間安排,多學習,多交流,早日融入到實際工作當中。礦將盡全力給新畢業大學生創造良好的學習、生活、工作環境,助推大學生成長成才。”

如何適應新環境、融入蘆嶺礦、實現自己人生價值?該礦在新分畢業生培訓班開班典禮上及時爲畢業大學生解疑釋惑,引導大學生擺正心態,幫助他們找准航標,准確定位,增強投身礦山事業的信心。

爲使新分大學畢業生能夠盡快融入礦山,蘆嶺礦及時了解、掌握新分大學生的發展需求和願景,制定符合新分大學生特點的培養計劃,抽調職能部門負責人、業務骨幹組成培訓團隊進行“傳幫帶”教育,向新分配畢業生介紹礦井概況、企業文化、各類規章制度以及礦井專業知識等,使新入企業大學生能夠迅速了解崗位,適應崗位,早日成才。

新分大學生張震激動地說:“這會是一次印象深刻的崗前培訓,爲自己職業生涯增添了濃墨重彩的一筆,我將努力學習,盡快勝任崗位,全身心地投入工作,努力爲礦井發展添磚加瓦、貢獻力量。”(撰稿:徐丽娟 审核:郑雪莲)

工程建設公司:暖心活動幫助新員工盡快融入“新家”

“大家好,我叫張翔,來自山西運城,畢業于內蒙古科技大學,所學專業爲給排水科學與工程……”7月19日下午,工程建設公司召開了2019年新進高校畢業生見面會。

見面會一開始,新員工逐一介紹了自己的家鄉、畢業學校、所學專業以及自己的愛好和特長。工程建設公司主要負責人對12名新員工的到來表示熱烈歡迎,從融入團隊、保持活力、紮實技術向新進畢業生們提出希望,希望新員工們在實地積極主動加強自身學習,以更好地融入團隊,擔負起工作職責;保持自身活力,帶動公司氛圍,在紮實自身技術的基礎上全面發展,加強溝通能力、協調能力等綜合素質的提升,早日成長爲優秀人才。

工程建設公司爲了幫助2019屆新入職員工盡快適應並融入公司未來工作和生活,多措並舉幫助新員工融入“新家”。

溫暖迎新,給新員工提供“拎包入住”的舒適“新家”。7月18日,載著新員工的車輛即將到達公司前,負責迎接新人的員工就悄悄地給在公司的同事們打起了“小報告”,學長們就早早就列隊站在門口等待著新的家人。新員工們一下車,學長們就迅速接過了師弟們沈甸甸的行李箱,手拉箱、肩挎包,噓寒問暖地拉著家常,親近而友好。爲讓新員工們感受到“新家”的溫暖和用心,師兄師姐們將新員工領至提前收拾好的幹淨整潔的宿舍,完整齊全的生活用品,牆上潔白如新的牆紙更是讓新員工感受到公司的用。“拎包入住”的欣喜讓新員工感受到了“新家”的舒適和溫暖。

科學培訓,用分享式講解幫助新員工全面熟悉“新家”。爲幫助新員工全面熟悉“新家”,工程建設公司爲新員工精心安排了培訓課,內容主要包括應知應會知識學習、新員工安全知識教育、實操教育等。公司領導班子帶領新員工由表及裏熟悉“新家”,從企業精神和企業文化的維度全方位、深層次了解分公司、融入新環境,適應新生活。

盡快融入,用愛和真誠幫助新員工安心定居“新家”。爲幫助新員工安心定居“新家”,工程建設公司領導班子提前爲新入企的大學生精心安排食宿,准備好宿舍,爲他們配備了被褥、床單床上用品,臉盆、毛巾、香皂、牙刷牙膏、拖鞋等生活必需品。爲方便日常洗浴,還專門配置了熱水器,力求讓畢業生感受到“家”的溫暖。黨政主要領導第一時間到大學生宿舍進行看望慰問,做到從思想上關心、生活上照顧、物資上幫扶、精神上歸屬,爲畢業生新家注入溫暖。

工程建設公司通暖心活動讓新員工們充分了解了工程項目情況,消除了對未來項目工作、生活的擔憂,增強了工作信心,新員工們紛紛表示要爭取面對今後工作生活中的挑戰,早日爲項目建設和公司發展貢獻自己的一份力量。(撰稿:李翔、杨玉兵 审核:常亮亮

(责编 梁尚文)

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